Нора М

После того как первичная процедура отбора завершена, мы приглашаем трех или четырех кандидатов на второе собеседование, которое проводит уже весь персонал. Обычно мы собираемся за некоторое время до открытия магазина, на собеседовании присутствуют, как правило, около пятнадцати сотрудников. Все, кто у нас в данный момент работает, принимались на работу именно таким образом. Мы садимся в круг и знакомимся с каждым кандидатом по очереди, прося его рассказать немного о себе. Персонал может задавать любые вопросы (само собой разумеется, кроме тех, которые запрещены законом), например, «Какую книгу вы взяли бы на необитаемый остров?» или «Вы любите готовить?». В интересах справедливости мы утвердили некоторый список стандартных вопросов, чтобы хотя бы несколько вопросов, задаваемых каждому кандидату, были одинаковыми.

Кто-нибудь из сотрудников обычно рассказывает соискателю об общей рабочей атмосфере в Orange Tree Imports и о том, что ему, как новому сотруднику, надо будет делать. После того как последний кандидат уходит, мы обсуждаем свои наблюдения, а затем персонал голосует — тайным голосованием (если нам кажется, что разница в количестве голосов за каждого кандидата будет небольшой) или поднятием рук. Хлопают двери? Установите дверной доводчик нора м.

Некоторые кандидаты заметно робеют и нервничают оттого, что им приходится предстать перед большой группой, но мы учитываем это обстоятельство, когда обсуждаем результаты собеседования. Кроме того, мы всегда принимаем во внимание результаты первого собеседования: например, если человек прекрасно держался перед небольшой группой, но стушевался в присутствии всего персонала, мы учтем это обстоятельство. Главное, что мы хотим узнать, — это насколько человек действительно хочет у нас работать, и это бывает видно из его общей картины поведения, из того, насколько он готов к собеседованию. Тот стресс, который человек испытывает на собеседовании со всем персоналом, несколько похож на то, что он будет чувствовать, когда предстанет перед множеством покупателей, каждый из которых будет требовать внимания. Поэтому, видя, как проходит собеседование, мы понимаем, как этот человек будет вести себя с незнакомыми людьми.